Aanbod
Elke organisatie is uniek. Kent andere uitdagingen, andere organisatorische omstandigheden, andere pijnpunten. Soms situeren ze zich in een klein hoekje. Soms woekeren ze organisch. Soms duiken ze op door evoluties op de markt, problemen in een specifieke afdeling of strubbelingen op de werkvloer. Bottom-up of top-down: TORGO vindt voor u de optimale structuur om mens en strategie te verbinden.
Met een traject op maat van úw situatie en noden.
Organisatieontwerp
TORGO is gespecialiseerd in organisatieontwerp. In trajecten van enkele maanden maken wij samen met uw management en medewerkers een analyse van uw huidige organisatie. En tekenen we alternatieve organisatiemodellen uit. Zonder uitzondering beantwoorden deze aan drie kwaliteitscriteria: strategische impact, doelgericht teamwerk en optimale inzet van het talent van uw medewerkers. Geen holle woorden, wél rechttoe rechtaan overzichten van doelstellingen, opdrachtbepalingen van teams en roldefinities. Helder uitgewerkt en doorgesproken.
Strategie
TORGO helpt u om het evenwicht te vinden tussen business en operating modellen. We concretiseren uw strategische aspiraties en leggen de opties op tafel om ze te verwezenlijken. Voor elk organisatiemodel evalueren we welke doelstellingen u wél en niet kan waarmaken. Overzichtelijk, volgens de kritische parameters voor uw strategie. Zo kunt u uw KPI’s logisch en overzichtelijk overwegen, en onderbouwde keuzes maken. TORGO verankert uw strategie. We rollen de overkoepelende doelstellingen trapsgewijs uit in doelen op afdelings- en teamniveau. Wij zijn pas tevreden, wanneer élk team heldere en motiverende doelstellingen heeft.
Data
TORGO optimaliseert het inzicht in uw operating model met data. Mensen motiveren door hen in een keurslijf van procedures en monitoring systemen te dwingen? Onmogelijk! Wij ontwikkelen betekenisvolle jobs waar uw medewerkers waardering voor krijgen. Daarvoor gebruiken wij data. Gegevens over mensen en processen helpen ons en u om uitdagingen in kaart te brengen, opties tegen elkaar af te wegen, prestaties te leveren en stressrisico’s te vermijden. Wij inventariseren de data die uw organisatie in huis heeft en zetten ze op orde. We optimaliseren de verzameling en verwerking van data. En gebruiken ze om dashboards te bouwen in dienst van uw mensen. Zo kunnen zij betere beslissingen nemen en doelgerichter samenwerken.
Teamontwikkeling
TORGO ontmijnt conflicten en bevordert de samenwerking. Mensen zijn sociale dieren. Iedereen weet dat een goed draaiend team verwonderlijke prestaties kan afleveren. Dat gebeurt wanneer mensen elkaar vinden, elkaars complementaire talenten leren kennen. Dan schiet de groepsdynamiek in een positieve spiraal, verenigd rond gemeenschappelijke doelstellingen. En toch. We hebben allemaal voorbeelden gezien van groepen die in een vicieuze cirkel terechtkomen. Met teamleden die tegenstrijdige ideeën hebben zonder ze uit te spreken. Groepen die uit elkaar vallen in kliekjes, waar prestaties verzanden in rivaliteit of bitterheid. Wij kunnen het verschil tussen deze twee uitersten aanwijzen. Wij brengen teams tot een gedeelde diagnose van waar ze nú staat, tot gedeelde ambities van waar ze willen geraken.
Roldefinities
TORGO ontwerpt jobs waarin mensen tot ontplooiing kunnen komen. De plaats die mensen in een organisatie krijgen toegewezen, heeft een onmiskenbare impact op het ontluiken van talent. Een rol die u toewijst aan een medewerker is niet minder dan zeggen ‘dit is de plaats die we u gunnen in ons midden’. Zorgvuldigheid bij het definiëren van rollen is dan ook uitermate belangrijk. Onze methodiek koppelt die zorgvuldigheid aan wendbaarheid. Wij bieden een overdraagbare werkwijze om rollen in teams bespreekbaar te maken en continu te verbeteren. Of aan te passen wanneer mensen of omstandigheden dat vereisen.